Implementação de Mudanças
10 de Dezembro de 2009 às 09:59 Fernanda Boer | Enviar por e-mail Hits para esta publicação: 599
Izabela Waglay, presidente da EELI Group Inc, alerta quanto ao erro que algumas empresas cometem ao implementar mudanças na organização de uma maneira singular, ou seja, sem considerar aspectos críticos, como estabelecer indicadores de desempenho para conferir os resultados.
Transformações em uma empresa devem envolver pessoas, processos e tecnologias, e estar alinhadas a estratégia e visão organizacional, objetivando benefícios mensuráveis. Portanto, é importante definir objetivos, estabelecer os requisitos e tecnologias necessárias e avaliar os impactos, e gerenciar a mudança de forma contínua.
Confira o artigo Transforming an Enterprise – an Effective Approach for Implementing Change, publicado no site BPMInstitute.org.
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